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中国求职者将“更高薪酬”作为重点关注因素

测绘人才网 发布时间: 2015-4-15 16:33:59 文章来源:


中国求职者在寻找新职位的时候把“更高薪酬”作为主要关注因素,除了更高的工资外,九大重点关注因素中亦包括,工作与生活平衡、职业发展,更高薪酬、文化契合度等都是求职者寻找工作时重点关注的因素。

  《2015年翰德招聘报告:2015年中国招聘状况》共调查了全中国 1,262 名职业人士与招聘经理。调查的结果显示中国职业人士最注重的就是更高的薪酬(66% 接受调查的人士均以此为最关注的因素)。此外,还有 55% 的人员注重更优渥的福利(九大因素中排名第四)。这两项因素结合起来可说明现今的职业人士认为组织对员工提供的整体报酬是选择工作的主要关注因素。


  武汉测绘招聘网表示:求职人士将薪酬与福利都摆在了五大关注因素中,雇主要确保他们所提供的薪酬和福利符合市场水平,并保持竞争性。

  工作与生活平衡逐渐成为中国专业人士的第二大重点关注因素。61% 认为这是寻找新工作的首要关注因素。在这些关键因素中,工作与生活平衡排行第二,这就表示中国的职业人士越来越重视工作与生活之间的平衡。

  文化契合度也成为前五大的关注因素之一。45% 的中国求职人员视文化契合为求职时重要的考虑。

  毕女士说:文化契合度其实就是员工的归属感与共同持有的价值观。这个关注因素成为前五大之一,对我们来说意义深远。这显示在2015年,能获得更高的归属感和公司的重视对中国的求职人士极为重要。

  根据《翰德》的调查结果,中国的职业人士非常愿意接受未来雇主或招聘人员的主动联系。

  毕女士说:我们的报告显示,几乎所有的职业人士,约 97%,都愿意接受未来雇主或招聘人员的主动联系。将近 3/4 的人 (74%) 都会及时更新自己的简历。而几乎一半的人 (46%)会更新领英 (LinkedIn) 档案。

  尽管职业人士很乐意接受未来雇主或招聘人员的主动联系,寻找并吸引合适人才却越趋复杂。要在这方面获得好的效果,招聘经理就必须要提供具有竞争力的薪酬和多管齐下的招聘策略。大部分的招聘经理都认为人才不足,当中 85% 的招聘经理表示他们要突破主动求职者的范围去寻找合适的应征者。

  根据《翰德》的调查,猎头公司或招聘机构仍是当前寻找新人才的主要途径。67% 的招聘经理认为这是非常有效的方法。排第二位的内部员工推荐则有 50% 的招聘经理支持。紧接着就是个人网络 (46%)、在线职位公告板 (43%) 和获 31% 招聘经理支持的领英 (LinkedIn) 网站等。

  这些调查数据显示,尽管数字化渠道开发了新的招聘途径,中国的招聘工作仍然牢固地建基于人和人际关系。

  毕女士说:这个报告证实了我们的看法:卓越的招聘以人为核心。招聘的最佳方法包括了与猎头公司、招聘机构合作以及发挥各种人际关系的潜力。

  她还接着说:市场越来越复杂。要在 2015年赢得这人才争夺战,雇主们就应该采取更成熟、更吸引人的方法来进行招聘。这包括了使用多个途径和根据招聘的需求量身定制有目标性的人才搜寻及挖掘策略。

标签:更高薪酬 求职者 测绘招聘





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