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带薪休假千奇百怪的规定

测绘人才网 发布时间: 2014-2-27 14:05:13 文章来源:

美国规则讲求细节
  一位华尔街资深证券交易人说,想在股市上获得成功的人,除了工作勤奋,还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市,给身心放一个假,才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。
  对大多数美国人来说,没有可以自主安排的带薪休假,他们的日子恐怕没法过了。美国政府规定的法定节日,除了国庆节、圣诞节和元旦外,还有马丁·路德·金节、感恩节等,节日里政府机构、邮局和银行等都关门,私营的商店和餐馆也多停业。想办事,只能利用带薪休假的时间,带薪休假让人们能灵活支配自己的时间。
  美国人能按小时休假
  带薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用,一次用半天或几天,有些公司还准许职工按小时使用,人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数,帮助职工保存最终的累计资料。
  上岗一个月就能享受
  在美国不同的企业里,职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定,全职职工上岗半年后,获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年,带薪休假就增加为10个工作日,五年后为15个工作日,10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工,会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始,每个月就可以有1天带薪休假。同样,一年后得到10个工作日的休假期,以后每工作一年,就增加一天,以此类推。
  病假也带薪
  在这些合法假期之外,某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假,雇员可以在自己生病的时候用,也可以用于照顾生病的家人。有的公司还给带薪的“丧葬假”。
  不休假要补偿
  依照法律,雇主不得随意取消职工的假期,因为那是他们的正当权益。但是在美国的私有企业里,各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限,希望雇员在特定时间内使用他们的假期,比如在一年中不用就作废。公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。有一些公司同意员工将未用假期积攒起来,推到下一年使用。但这样的假期积累是有最高限度的。如果超过公司规定的最高天数,人事部门会通知当事人赶快用掉这些假期。
  先报者或资历深者优先
  美国实行带薪休假制度已有年头,企业的管理层具备了一定的经验。为了避免在某一时刻太多的员工同时请假,人事部门一般要求员工尽早呈报休假日期。在特别热门的休假日子里,会让先报者或资历深的职工优先休假,其他人仍要继续工作,以保证公司不致“唱空城计”。这是美国雇主唯一可以干预员工带薪休假的地方。如果实在安排不过来时,可以请临时工,请临时工的费用在年底可以上报美国国税局抵税。

标签:带薪休假 规定 假期





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