首  页  求职中心 校园招聘 行业资讯 企业登录
简历制作 | 求职宝典 | 劳动法规 | 薪酬福利 | 业界动态 | 市场分析 | 最新产品 | 行业科普 | 会展信息 | 职场人生 | 本期人物 | 特别专题  
您当前的位置:测绘人才网 >> 行业资讯 >> 简历制作

3个指标 让面试官足够重视你的简历

测绘人才网 发布时间: 2013-10-25 10:44:14 文章来源:guakao.djob.com 作者:kevin

当遇到大型招聘会的时候,当HR邀请10几个人同时面试时,你的简历是否能够足够收到重视,面试官是如何整理和考察这些简历的,中国专业人才网整理面试官挑简历的3个指标推荐给大家,希望有所帮助。
1、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲,他们会通篇看一下简历的几个模块,对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢,也不尽然,如果简历缺少主要模块,那HR也会跳过的。

2、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲,可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用,尤其要注意汉语的问题,现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大,反倒是汉语简历经常会出现语法问题,错别字,书写格式问题等。
3、硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
整理自:Djob挂靠网(http://guakao.djob.com/),转发请留名~~~

标签:简历 面试 工作





【免责声明】
测绘人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

 文章搜索
热门搜索: 测量 航测 GIS
关于我们 | 联系我们 | 服务声明 | 版权声明 | 汇款方式 | 反馈与投诉 | 网站地图 | 猎头服务
测绘人才网是目前国内成立时间最早、最专业的测绘人才网,致力于打造专业专注、效率领先各行业人才网站领导品牌,为用户提供高效、便捷的专业人才招聘求职服务。
测绘人才网全国统一服务热线:0755-29650540 客服邮箱:jack_0312@126.com


版权所有:测绘人才网 Copyright @ 1999-2015 http://www.3sjob.net All rights reserved