小心!试用期陷阱你遇到过吗?
日期:2018-07-28 浏览

试用期是我们正式步入岗位之前的过渡阶段,也是必经阶段,不过很多人可能都会忽视这个阶段自己的应有权益,从而掉入试用期陷阱。今天小聘聘就来给大家总结一下5个最常见的试用期陷阱。

 

陷阱一:先试用后签合同

有些用人单位会抓住部分应聘者求职心切的特点,提出先“试用”一段时间,通过试用期之后再签订劳动合同,或者只签订“试用期合同”。

无论哪种情况,都是违法的哟。《劳动合同法》第十九条规定:

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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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陷阱二:试用期期限单位说了算

有些用人单位规定的试用期期限过长,或者无缘无故延长试用期。《劳动合同法》对于试用期的期限做出了规定,和劳动合同签订的期限相关:

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劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期;

劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

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陷阱三:试用期工资太低

许多用人单位会以试用期为借口,压低劳动者的工资。虽然试用期的工资低于转正后的工资,但是试用期的工资也并不是由企业随意约定的,《劳动合同法》规定:

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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陷阱四:试用期被随意炒鱿鱼

许多用人单位会在以莫名其妙的理由辞退试用期的员工,或者说法模糊,比如“不适合”“不过关”等。但是根据《劳动合同法》的规定:

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在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

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陷阱五:试用期内不缴纳社保

许多用人单位在试用期的时候不给员工缴纳社保、公积金,理由大多是担心人员流动性大等说辞,要等试用期满之后再给员工补缴。《劳动合同法》规定:

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劳动关系一旦建立,单位就应该为劳动者缴纳社保,这是国家的强制规定。

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其实,试用期是用人单位与求职者双方相互考察与选择的过程,作为求职者,一定要学会保护自己的合法权益,避免掉入“试用期陷阱”。



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