【招聘那点事】HR面试必问的20个问题!
日期:2018-06-05 浏览

面试问题那么多,是不是每个面试问题都是必问项呢,是不是每个问题都能得到你想要的信息呢?


到底哪些面试问题,才是最能考察候选人的各项能力?请随小编一一看过来!

1

对候选人第一感官的考察

这个是HR看到候选人时最开始的考察


这就是最开始面试,HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。


1您怎么过来的?交通还方便吧?

2到这里要多长时间?路途辛苦吗?

3这里地理位置应该蛮好找吧?

4您来自哪里?


通过以上几个问题,可以简单与候选人聊聊,让候选人放松下来,面试会渐入佳境。


主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度,说话时候的精神面貌(语调和态度)、礼貌用语等。


2

对候选人表达能力的考察

主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维



这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。


HR一定要在听候选人回答的时候,注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。


1请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

3您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?

4请您简要介绍一下自己的求学经历。

5请您简要介绍一下自己的成长历程。


3

对候选人灵活应变能力的考察

这个涉及到候选人的工作态度和价值观

对于候选人在HR提出较为难回答的问题时,如何应变回答,也会是一个考察的重点。

1您为何要离开目前服务的这家公司?

2除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?

3您在选择工作中更看重的是什么?


问题详情:


1:(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)


①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?


②如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果。


2:(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)


① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?


② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?


3:(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)


① (若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?


② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?


③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?


④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?


4

对候选人候选人未来规划的考察

这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察


每个公司都希望招进来的员工,是有朝气,对未来怀抱希望的,有理想有前景方向的。


所以这部分的提问,对与考察候选人来说也是重要的!

1谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2说说您未来3-5年的职业规划。

3您如何看待学校的学习与工作中的学习。

4谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。




5

对候选人兴趣爱好的考察

候选人的兴趣爱好,彰显其魅力


一般来说,热爱工作的人,也会有自己钟情的兴趣爱好,这样的候选人会更加有特点,更容易在职场中生存。


1您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

2您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

3谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

4如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?


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